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神經(jīng)內(nèi)科

科室介紹

神經(jīng)、內(nèi)分泌科成立于2010年,主要從事神經(jīng)內(nèi)科疾病及內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病的診治。 一、 人員配置 現(xiàn)有醫(yī)、護人員27人,其中主任醫(yī)師2人、副主任醫(yī)生1人、主治醫(yī)師3人、住院醫(yī)生3人、副主任護師1人、護師5人,護士10人。科室開放床位51張,實際開放床位62張,病房年收治患者2500余人次。 二、 科室設(shè)備 科室現(xiàn)有腦電圖儀、24小時動態(tài)腦電圖、經(jīng)顱多普勒、糖化血紅蛋白監(jiān)測儀、無創(chuàng)顱內(nèi)壓檢測儀、床旁心電圖機、吸痰器各一臺,呼吸氣囊一個,胰島素泵2臺,血糖儀、輸液泵、電動霧化器各兩臺、心電監(jiān)護儀五臺、多功能神經(jīng)康復(fù)診療系統(tǒng)1臺、空氣波壓力治療儀1臺。 三、 科室開展工作: (一)神經(jīng)系統(tǒng)疾病: 1. 腦血管疾?。耗X梗死、腦出血、蛛網(wǎng)膜下腔出血、短暫性腦缺血發(fā)作、腦供血不足等。 2. 顱內(nèi)感染性疾?。翰《炯捌胀毦燥B內(nèi)感染、結(jié)核性腦膜炎、新隱球菌腦膜炎等。 3. 周圍神經(jīng)疾?。喝嫔窠?jīng)痛、面神經(jīng)麻痹、吉蘭-巴雷綜合征、末梢神經(jīng)炎等。 4. 脊髓疾?。杭毙约顾柩椎取? 5. 神經(jīng)系統(tǒng)變性疾?。哼\動神經(jīng)元病、阿爾茨海默病、額顳葉癡呆等。 6. 中樞神經(jīng)系統(tǒng)脫髓鞘疾病:多發(fā)性硬化、視神經(jīng)脊髓炎、急性播散性腦脊髓炎等。 7. 神經(jīng)肌肉疾?。褐匕Y肌無力、周期性癱瘓等。 8. 運動障礙性疾病:帕金森病、帕金森綜合征、特發(fā)性震顫等。 9. 其他疾?。喝缏灶^痛、癲癇、神經(jīng)癥、睡眠障礙、自主神經(jīng)系統(tǒng)疾病等。 10.對腦血管患者急性期偏癱、失語、吞咽障礙、肢體腫脹、疼痛的康復(fù)治療。 (二)內(nèi)分泌與代謝疾病: 1. 糖尿?。?、2型糖尿病、糖尿病酮癥酸中毒、糖尿病腎病等各種急、慢性并發(fā)癥。 2. 甲狀腺疾?。杭谞钕俟δ芸哼M癥、甲狀腺功能減退癥。 3. 其他:如低血糖癥、低血糖腦病、代謝綜合征、痛風(fēng)、 血脂異常、周圍血管病變、骨質(zhì)疏松、圍絕經(jīng)期綜合征等。 四、 科室科研、教學(xué) 科室發(fā)表醫(yī)學(xué)論文26篇,其中國家級論文5篇、省級論文21篇、主持市級科研課題1項,參與省級科研課題1項,科室成立醫(yī)師、護理組教學(xué)管理小組,每年完成醫(yī)、護組帶教學(xué)生約70余人。 五、 門診開展工作情況(每周周一至周五) 科室每周周一至周五有5位醫(yī)師出門診,其中主任醫(yī)師2名、副主任醫(yī)師1名、主治醫(yī)師3名。門診開展工作: 1、出院患者的復(fù)診工作; 2、頭痛類疾病、失眠、頭昏、眩暈、腦血管病后遺癥、抑郁、焦慮、代謝性疾病、糖尿病、甲狀腺疾病等的診治工作 六、科室發(fā)展規(guī)劃 1、科室是以神經(jīng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病為主的科室,目前神經(jīng)系統(tǒng)疾病占住院患者的70%左右,隨著人口老年化,神經(jīng)系統(tǒng)疾病患者不斷增加,特別是1.5T磁共振的開展,能對發(fā)病1-2小時的腦梗死患者作出精確的定位診斷,并通過此項檢查開展腦血管疾病的顱內(nèi)外血管進行檢查并對疾病的發(fā)展、治療和預(yù)后進行評估,因此,在科室的發(fā)展規(guī)劃中將開展急性腦梗死、周圍血管病的靜脈溶栓治療等; 2、科室成立專門的急性期神經(jīng)疾病的康復(fù)治療,將急性期需康復(fù)患者進行系統(tǒng)化管理,由??漆t(yī)生,康復(fù)醫(yī)生及康復(fù)護士一起共同對這些患者進行治療,共同管理,以降低其致殘率,提高患者生活質(zhì)量。 3、隨著代謝性疾病的增多,高脂血癥、高粘血癥患者增多,較多患者藥物治療不佳或不能耐受藥物副作用,因此擬開展血液凈化治療,為這些患者較快的解決疾病。 4、進一步開展肌電圖檢查、智力測定及心理咨詢。 5、與浙江大學(xué)第一附屬醫(yī)院、浙江大學(xué)第二附屬醫(yī)院、遵義市第一人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科開展疑難病例遠程會診,提高科室診療水平、共同解決疑難患者的診治,每年科室派1-2名醫(yī)生和護士外出到遵義醫(yī)學(xué)院和上述醫(yī)院進行??七M修學(xué)習(xí),引進先進人才,不斷提高科室整體業(yè)務(wù)能力。
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